这种情况无解。雪崩时，没有一篇雪花是无辜的。
给北京户口、又给编制的这些单位是卷王最集中的养蛊地。985本硕博基本是标配，三清三北也不罕见。这帮从小都是别人家的孩子，心中那股不甘然后、憋着劲想把别人比下去的完全自驱的奋斗拼搏，是从幼儿园比拼小红花开始就深深地铭刻在身上的烙印。
我有幸和这群人接触过。这群人见面开口闭口那种看似抱怨实则炫耀的比拼加班时长，以及如数家珍的谁谁谁又是最年轻的室主任、最年轻的处级领导，让我觉得身处高三年级的教室里，讨论比拼学习时长、讨论谁是年级第一以及学科第一。
不要被这群人在网络上在微信上对院所的抱怨和埋汰假象蒙蔽了。事实上。他们打心里对自己单位的行业地位以及招聘门槛引以为豪，并将之作为自己优秀人生的重要标签。也就是说，对单位的抱怨埋汰是独属于他们人上人的权利，其他人在学历上就根本没有对这些单位品头论足的资格。
军品研发弱管理、强节点、低利润、充分竞争。弱管理，所谓的管理就是技术卷王或者关系户领导，管理手段只有强制加班和无脑设节点；管理者没有合理设置节点的能力，军品的节点又不能拖后，很多任务节点根本完不成；低利润，大部分军品研发不能量产，周期短，利润率低；充分竞争，研究所内部中层都是卷王和关系户的冷血监工，高层都是敢把期望产值吹上天的政客，不同所间惨烈无下限的竞标。
我对这些上位前对上吃苦耐劳、无限隐忍，上位后对下冷血绝情、吃干抹净的高层次知识分子精英是敬而远之的。这种人充斥着军工院所的每一个角落。
